À partir du 1er septembre 2025, il y a un changement important concernant la gestion des fins de carrières, car la retraite progressive pourra à nouveau être démarrée à partir de 60 ans de façon uniforme dans tous les régimes, y compris pour la fonction publique, les professions libérales et les régimes spéciaux. Cette décision a été officialisée par deux décrets publiés le 23 juillet 2025.
Les prérequis restent les mêmes.
Malgré le fait que l’âge d’ouverture de la retraite ait été avancé, les prérequis demeurent les mêmes :
- Un minimum de 150 trimestres cotisés au moment de la demande.
- Un minimum d’heures de 40% du temps plein à remplir.
L’accord de l’employeur est toujours requis, bien que les possibilités de refus soient plus strictement encadrées.
Pourquoi ce changement?
L’augmentation de l’âge de la retraite progressive a été introduite lors de la réforme de 2023, de façon progressive, il y a eu un alignement à l’âge légal de départ à la retraite.
Pour les personnes nées en 1961, l’âge de la retraite progressive était de 60 ans et 3 mois.
Pour celles nées à partir de 1968, l’âge avance à 62 ans.
Mais cette évolution a eu une nouvelle conséquence non prévue : le programme est peu utilisé, avec seulement 0,5 % des nouveaux retraités qui choisissent d’y participer chaque année. Face à cette constatation, les partenaires sociaux, réunis lors de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de l’automne 2024, ont plaidé pour une approche plus incitative : ramener l’âge d’éligibilité à 60 ans.
Objectif déclaré : augmenter le taux d’adoption du régime de retraite progressive et augmenter le nombre de bénéficiaires dans cinq ans.
Points clés
À la fin de 2024, il y avait 31 368 personnes en retraite progressive.
Le gouvernement vise à augmenter ce chiffre à plus de 60 000 d’ici 2030.
Ce que dit la ministre du Travail sur le dossier
“Le design de la fin de carrière professionnelle ne devrait plus être nécessairement binaire : emploi à temps plein ou rien. Ce retour à 60 ans constitue une flexibilité souple, favorisant le maintien dans l’emploi, une meilleure structuration pour le maintien dans l’emploi.”
— Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail
Une possibilité pour redéfinir le design de fin de carrière
Le retour à la retraite progressive à 60 ans constitue une volonté politique manifeste : lisser le passage de l’activité à la retraite. Face à une population active vieillissante et des tensions en emploi, ce dispositif pourrait à la fois s’avérer stratégiquement utile pour les entreprises et bénéfique pour les actifs.
